一、宁乡云轮科技产品经理日常到底在忙什么？
很多求职者看到“产品经理”四个字，之一反应是“画原型、写需求”。但在宁乡云轮科技，产品经理的核心任务远不止这些。
- 市场洞察：每周至少跑两家客户现场，记录真实痛点，把一线声音带回团队。
- 数据闭环：用埋点数据验证假设，而不是拍脑袋决策。
- 跨部门翻译：把客户的“我要更快”翻译成研发的“并发优化方案”，再翻译成销售的“上线后节省30%运维成本”。
二、为什么宁乡云轮科技更偏爱“技术+业务”复合型PM？
云轮科技主营工业物联网平台，场景复杂、设备协议多，纯业务型PM往往踩坑。
2.1 技术门槛到底高不高？
不需要写驱动，但必须能看懂Modbus寄存器表，知道MQTT QoS差异。面试时会现场给一段十六进制报文，让你解释哪几位代表温度。
2.2 业务理解怎么考核？
给你一个“锻造车间想降低能耗”的命题，十分钟内列出三条可落地的IoT方案，并估算ROI。能算清“每度电省多少钱”的人，直接进二面。
三、宁乡云轮科技产品经理必备技能清单
| 技能维度 | 具体能力 | 内部权重 |
|---|---|---|
| 需求挖掘 | 客户现场访谈、JTBD问卷设计 | 30% |
| 数据分析 | SQL取数、Python可视化、A/B test | 25% |
| 技术沟通 | 能读C语言结构体、画时序图 | 20% |
| 项目管理 | Jira燃尽图、Scrum每日站会 | 15% |
| 商业思维 | 成本模型、定价策略、竞品Benchmark | 10% |
四、新人90天成长路线图
第1-30天：浸泡现场
跟着交付工程师去宁乡高新区某铝箔厂，每天抄表、记录停机时间，晚上回酒店写《现场问题Top10》。
第31-60天：主导一个小版本
接手“设备故障短信告警”优化，从需求池里挑出3个高价值场景，用MoSCoW法排优先级，输出PRD并通过技术评审。
第61-90天：独立带项目
负责“能耗看板”子模块，协调前端、后端、测试共8人，两周一次迭代，最终让客户电费下降7.8%，拿到CEO即时奖。
五、常见疑问快问快答
Q1：不会写代码能应聘吗？
可以，但至少要能看懂 *** ON配置文件，知道API返回码含义。内部有“技术午餐会”，每周三中午研发会带PM手把手调试。
Q2：加班多不多？
项目交付节点前会忙，但公司强制21:30熄灯；平时用飞书OKR，不鼓励无效内卷。
Q3：晋升路径怎么走？
产品经理→高级产品经理→产品线负责人→事业部总经理。每级都有明确数字指标，例如高级PM必须主导过百万级ARR的产品。
六、给准备面试者的三条内部建议
- 带一份自己拆解过的竞品报告：重点写“云轮科技如果跟进，需要投入多少研发人日”。
- 准备一段失败案例：讲清楚“需求为什么被推翻、数据如何打脸、下一次怎么验证”。
- 提前试用云轮IoT平台：注册开发者账号，跑通虚拟设备到可视化看板的全流程，面试现场可直接演示。
七、真实工作的一天流水账
07:50 班车从宁乡市区出发，路上听完《工业物联网案例课》。
08:30 到园区，先打开Grafana看昨夜设备告警，发现一台退火炉温度曲线异常。
09:00 与运维开15分钟站会，决定先降级再排查。
10:00 客户远程会议，演示新版“批次能耗对比”功能，客户提出“能否导出Excel带公式”。
12:00 食堂吃辣椒炒肉，顺手把需求记进Notion。
14:00 和嵌入式同事过CAN总线扩展方案，确认寄存器地址偏移。
16:30 跑SQL拉取上周告警数据，用Seaborn画热力图，发现周三14:00-15:00告警集中。
18:00 写日报，把“导出Excel带公式”标为P0，明天一早进迭代。
19:00 坐班车回家，复盘今天哪个环节可以自动化。
八、薪资与福利的真实数字
初级PM：月薪12-15k + 季度绩效0.8-1.2倍；
高级PM：月薪18-25k + 股票期权，满两年可兑现30%；
额外福利：六险一金、园区宿舍、年度体检、子女幼儿园补贴。
九、如何投递简历最有效？
直接发邮件到hr@yunlun.tech，标题格式“姓名+应聘PM+来源”，附件放PDF简历+一份不超过2M的作品集（可以是PRD、竞品分析、数据报告）。
三天内必有回复，如果合适，一周内安排现场面试，报销往返高铁二等座。
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