一、万学教育科技产品岗到底考什么？
很多候选人拿到面试通知后，之一反应是“教育公司是不是只问教学场景？”——**错**。万学教育科技的产品岗笔试与面试，核心聚焦在用户增长、数据驱动、B端与C端融合三大维度。
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1. 用户增长类真题拆解
- 如何用30天把考研App日活提升20%？
- 如果预算只有10万元，你会优先投放在哪些渠道？
2. 数据驱动类真题拆解
- 给定一张留存率折线图，指出第7天骤降的3个可能原因。
- 如何验证新功能上线后对付费转化的真实贡献？
3. B端与C端融合类真题拆解
- 线下集训营与线上题库如何互相导流？
- 如果高校客户要求定制报表，你会如何平衡标准化与个性化？
二、万学教育产品经理薪资区间是多少？
根据2024年4月拉勾、脉脉、BOSS直聘三端交叉数据，万学教育科技产品岗的现金部分与总包结构如下：
1. 职级与月薪对照
| 职级 | 月薪范围（元） | 年终奖（月） |
|---|---|---|
| P5（初级） | 18k-23k | 2-3 |
| P6（中级） | 25k-32k | 3-4 |
| P7（高级） | 35k-45k | 4-6 |
2. 期权与补贴细节
- 期权：P6及以上可谈，行权价按最近一轮估值8折。
- 餐补：每天30元，随工资发放。
- 异地搬家：一次性8000元，需工作满一年。
三、如何针对性准备万学教育产品岗？
1. 必读书单与数据源
- 《硅谷增长黑客实战笔记》：用于回答增长类问题。
- 万学官方公众号：每周三推送的学员成功案例，提炼成用户故事。
- QuestMobile教育行业报告：掌握考研、四六级、公考三大赛道的最新数据。
2. 项目经历包装公式
场景痛点→数据指标→解决方案→结果量化→复盘迭代
示例：
在上一份实习中，发现题库模块次日留存仅28%。通过埋点分析发现错题回顾路径过长，于是将入口前置2步，并增加“一键收藏”功能。上线两周后，次日留存提升至41%，收藏率提升120%。
3. 面试现场高频追问
- “如果让你砍掉一个功能，你选哪个？**为什么？**”
- “描述一次与教研团队冲突的经历，如何达成共识？”
- “用一句话向投资人解释万学教育的护城河。”
四、内部员工爆料：真实工作节奏
1. 日常时间表
- 9:30 前打卡，弹性半小时
- 10:00-12:00 需求评审或用户访谈
- 14:00-18:00 原型、数据分析、跨部门沟通
- 20:00 平均下班时间，发版日可能到22:00
2. 晋升窗口
每年5月、11月两次职级评审，需提前2个月准备OKR复盘PPT与360评估。
3. 最被看重的3个能力
- 教育行业洞察：能否用学生语言而非互联网黑话描述需求。
- 数据敏感度：能否5分钟内用Excel透视表定位异常。
- 跨部门推动力：能否让教研、销售、技术三方在同一优先级上签字。
五、常见疑问快问快答
Q：非教育背景能否拿到offer？
A：可以，但需在简历里突出用户增长或B端SaaS经验，并在面试中展示对考研流程的深度调研。
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Q：面试有几轮？
A：共4轮——笔试→直属leader→产品总监→HRBP，其中总监面会现场给一道15分钟的case。
Q：是否接受远程？
A：目前仅教研与内容团队开放远程，产品岗需每周到岗4天以上。
六、投递前最后检查清单
- 简历文件名：姓名+产品岗+P6+到岗时间
- 附件PDF大小<2MB
- 邮件正文80字以内，突出与考研用户共情的经历
- 作品集链接放飞书云文档，设置企业内可查看
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