一、北京一径科技的产品经理日常长什么样？
1. 需求挖掘：从“客户一句话”到“可验证场景”
- 每天上午，产品经理会花1小时浏览**主机厂、Robotaxi、矿区**等客户的最新招标文件，把“需要更远的测距”翻译成“1550nm激光雷达在200米距离对10%反射率物体的探测概率≥90%”。 - 下午与**算法、光学、结构**工程师开30分钟站会，确认需求是否带来**体积、功耗、成本**的连锁反应。 - 晚上写一页A4的《场景价值评估表》，用**市场规模×技术壁垒×竞争稀缺性**打分，只有≥7分的需求才进入Backlog。2. 版本规划：把“技术里程碑”拆成“可交付版本”
- 用**MoSCoW法则**给功能排序：Must（功能安全ASIL-B）、Should（OTA升级）、Could（雨雾模式）、Won’t（非车规接口）。 - 每两周更新一次**Gantt图**，把光学模组、FPGA固件、SDK发布三条并行时间轴对齐，确保**任何一条延期都能被另外两条吸收**。 - 在飞书多维表格里维护**“风险-对策”矩阵**：如果1550nm芯片供应不足，Plan B是切换到905nm+905nm双通道方案，但要在PRD里补充“阳光抑制算法”的额外开发量。3. 商业验证：让Demo车跑出“付费意愿”
- 产品经理亲自跟车测试，把**点云实时叠加高精地图**的Demo视频剪成15秒，发给潜在客户的采购总监。 - 用**TCO模型**说服客户：虽然单颗雷达比竞品贵20%，但省掉两个毫米波雷达和一组超声波，整车成本反而降8%。 - 在合同谈判阶段，把“**三年价格阶梯**”写进商务条款：之一年1.2万/颗，第三年降到0.8万，条件是客户年用量≥1万颗。二、如何成为北京一径科技的产品经理？
1. 硬核背景：光学+车辆工程双栈优先
- 校招：985/211硕士，**光学工程/电子信息/车辆工程**专业，有**激光雷达、摄像头、毫米波**任一传感器项目经历。 - 社招：3年以上Tier1或自动驾驶公司**感知系统**经验，至少完整落地过**一款车规级传感器**。 - 加分项：熟悉**ISO 26262**功能安全流程，能用**FMEA**表格把“激光器失效”拆解到芯片级。2. 能力模型：技术翻译+商业嗅觉
- **技术翻译力**：能把“VCSEL温漂导致测距精度下降”翻译成“客户冬季高速场景下漏检率增加3%”。 - **商业嗅觉**：看到工信部《智能网联汽车准入指南》征求意见稿，立刻算出“2026年L3前装渗透率15%”对应的市场空间。 - **谈判技巧**：在客户要求“免费赠送SDK”时，用“SDK开源但算法授权按车收费”的方案保住毛利。3. 面试通关：用“一页PRD”打动面试官
- 现场作业：给出一句话需求——“矿区夜间无人运输需要360°感知”，要求30分钟内输出一页PRD，包含： - **目标场景**：夜间、扬尘、0.5米精度、车速30km/h； - **关键指标**：探测距离150米、帧率10Hz、误报率<1%； - **技术方案**：32线+1550nm+窄带滤光片； - **成本估算**：BOM≤3000元，2025年Q2 SOP。 - 面试官追问：“如果客户坚持905nm怎么办？” 标准回答：给出**双波长融合**方案，列出**阳光抑制算法**开发人月数和**供应链风险**对比表。三、内部晋升路径：从PM到SPM只差这三步
1. 独立带项目：从0到1落地前装车型
- 里程碑：完成**DV试验**（振动、冲击、EMC）并拿到**第三方报告**。 - 关键动作：把**失效模式**写成案例库，在部门分享会上用鱼骨图复盘“电机谐振导致点云空洞”问题。2. 构建护城河：主导一项行业标准
- 牵头撰写《车载激光雷达点云质量评价 *** 》团体标准，把**信噪比、拖尾、多路径干扰**量化成可测试指标。 - 在CCVT会议上用实测数据证明“一径的1550nm方案在雨雾天气下测距稳定性比905nm高40%”。3. 商业闭环：把技术领先变成市场份额
- 2024年Q4，推动**某头部新势力**全系车型标配一径激光雷达，当年出货量突破5万颗。 - 在年会上用**“技术溢价-成本下降”曲线**展示：随着量产规模扩大，毛利率从35%提升到48%。四、常见疑问快问快答
Q：非光学背景能转岗吗？
A：可以，但需补**传感器物理基础**。建议先自学《激光雷达技术》前5章，再用**Velodyne开源数据集**跑一遍PCL点云处理，面试时能讲清“地面分割算法”即可。Q：产品经理需要写代码吗？
A：不需要，但要能**看懂C++日志**。比如遇到“point cloud timestamp drift 50ms”，能定位是**PTP时间同步**问题还是**FPGA缓存溢出**。Q：薪资倒挂怎么破？
A：用**专利+标准**对冲。一年内申请3项发明专利（如“基于MEMS的温漂补偿 *** ”），并参与1项国标制定，次年调薪幅度可达30%。
（图片来源 *** ，侵删）
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